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七成韓國人面臨心理困擾

[事件] 作者 :byb.cn 日期:2024-8-19 00:01
【byb.cn 】(來源:生命時報)過度追求成就 誘發(fā)自卑憂郁 七成韓國人面臨心理困擾
2016年起,韓國國立精神健康中心開始進行國民精神健康知識及態(tài)度調查。該中心發(fā)布的最新調查結果顯示,73.6%的受訪者過去一年經(jīng)歷過嚴重的精神壓力和持續(xù)性抑郁情緒等心理問題。其中,46.3%的受訪者表示經(jīng)歷過嚴重的精神壓力,較2022年的36%有所上升;40.2%回答“多日感到抑郁”。據(jù)調查,有90.5%的受訪者認為任何人都可能患上精神疾病,2022年這一數(shù)據(jù)為83.2%。同時,有50.7%的受訪者認為在自己患精神疾病后,朋友們會離開;對于“在經(jīng)歷心理問題時,通常向誰求助”的問題,回答家人和朋友的占比最高,達49.4%,其后依次是精神科醫(yī)生或護士(44.2%)以及朋友或鄰居(41%)。
對此,韓國國立精神健康中心主任郭英淑(音譯)表示,與2022年相比,自認為有精神健康問題的受訪者占比有所提升,但求助相關醫(yī)療服務的受訪者占比反而降低。她強調,精神健康問題是需要治療的疾病,早期發(fā)現(xiàn)十分重要。
近年來,越來越多韓國人遭受心理健康問題困擾。數(shù)據(jù)顯示,去年,韓國自殺人數(shù)近1.37萬人,超過2020年的約1.32萬人;因精神疾病到醫(yī)療機構就診的患者人數(shù),從2017年的約321萬人,增至2022年的437萬人,5年內增加36%。韓國統(tǒng)計廳調查數(shù)據(jù)顯示,2022年在韓國15~64歲的自殺者中,有51.3%是從事經(jīng)濟活動的上班族,導致其產生心理健康問題的原因包括:為取得成就或不斷競爭而引發(fā)的自卑感、憂郁感,以及經(jīng)濟貧困等。
當前,韓國政府已提出相關計劃,以加強對職場員工精神健康的支持,以及對高風險行業(yè)的管理,比如將職業(yè)創(chuàng)傷中心增設至24處,該中心主要是為在職場經(jīng)歷沖擊性事件的勞動者提供日常生活支援;為了消除部分員工的職務壓力,將擴充支援項目。
韓國總統(tǒng)尹錫悅在6月26日舉行的“精神健康政策革新委員會”上表示,如果國民不幸福,國家就不能發(fā)揮應有的作用,政府應從預防、治療、恢復三個方向制定方案。他表示,從7月起,韓國將開展“全民心靈投資事業(yè)”,在其任期內,計劃向100萬人提供心理咨詢相關服務套餐。自2025年起,政府將把每10年進行一次的“青年精神健康檢查”縮短為每2年,同時加強自殺預防咨詢電話的人力保障以及設施建設。
本報駐韓國特約記者 劉 淙
《生命時報》 2024-07-16 第1816期 第4版
2016年起,韓國國立精神健康中心開始進行國民精神健康知識及態(tài)度調查。該中心發(fā)布的最新調查結果顯示,73.6%的受訪者過去一年經(jīng)歷過嚴重的精神壓力和持續(xù)性抑郁情緒等心理問題。其中,46.3%的受訪者表示經(jīng)歷過嚴重的精神壓力,較2022年的36%有所上升;40.2%回答“多日感到抑郁”。據(jù)調查,有90.5%的受訪者認為任何人都可能患上精神疾病,2022年這一數(shù)據(jù)為83.2%。同時,有50.7%的受訪者認為在自己患精神疾病后,朋友們會離開;對于“在經(jīng)歷心理問題時,通常向誰求助”的問題,回答家人和朋友的占比最高,達49.4%,其后依次是精神科醫(yī)生或護士(44.2%)以及朋友或鄰居(41%)。
對此,韓國國立精神健康中心主任郭英淑(音譯)表示,與2022年相比,自認為有精神健康問題的受訪者占比有所提升,但求助相關醫(yī)療服務的受訪者占比反而降低。她強調,精神健康問題是需要治療的疾病,早期發(fā)現(xiàn)十分重要。
近年來,越來越多韓國人遭受心理健康問題困擾。數(shù)據(jù)顯示,去年,韓國自殺人數(shù)近1.37萬人,超過2020年的約1.32萬人;因精神疾病到醫(yī)療機構就診的患者人數(shù),從2017年的約321萬人,增至2022年的437萬人,5年內增加36%。韓國統(tǒng)計廳調查數(shù)據(jù)顯示,2022年在韓國15~64歲的自殺者中,有51.3%是從事經(jīng)濟活動的上班族,導致其產生心理健康問題的原因包括:為取得成就或不斷競爭而引發(fā)的自卑感、憂郁感,以及經(jīng)濟貧困等。
當前,韓國政府已提出相關計劃,以加強對職場員工精神健康的支持,以及對高風險行業(yè)的管理,比如將職業(yè)創(chuàng)傷中心增設至24處,該中心主要是為在職場經(jīng)歷沖擊性事件的勞動者提供日常生活支援;為了消除部分員工的職務壓力,將擴充支援項目。
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